近年来，市开发区人社局始终把优化营商环境作为推进人社事业高质量发展的有力抓手，积极做好惠企利民工作，用心用情用力解决好群众和企业急难愁盼问题，不断厚植营商环境沃土，增强企业信心，提升人民群众的获得感和满意度。

设立“一窗式”办理服务

推动人社公共服务提质增效

“以前办理一项参保登记业务要跑好几趟，现在好了，一个窗口跑一次就把所有问题解决了，节省了我们的时间和精力。”刚刚办理完参保登记的王先生连连称赞。该区从根本上解决企业群众办事多个楼层跑、不同窗口办、办结时限长、提交材料多等操心事、烦心事、揪心事。

市开发区人社局不断加大“放管服”改革力度，以“综合柜员制”改革为有力抓手，积极推进线上“一网通办”、线下“一窗通办”，全面推行“容缺受理”“信用承诺”等创新举措，设立“办不成事”反映窗口，进一步健全窗口工作首问负责制、一次性告知制、限时办结制、AB岗工作制、公开透明制和责任追究制，大力实施“减事项、减环节、减材料、减时间、减费用、减跑动”，确保应减尽减、能简则简。

截至目前，该局共受理办件13000余件，参保登记、退工停保、高校毕业等16大类涉及78项服务事项实现一次办理，群众好评率达100%。

创新“组合式”招才引智活动

全力保障就业形势稳中向好

“本次专场招聘活动我们收到了100余份简历，也对意向签约学生发出了就业实习的邀请，感谢市开发区人社局牵线搭桥，带我们企业走入校园与学生面对面交流，大大提升了我们的招聘效率。”康缘药业人事经理说。

好的营商环境就是生产力、竞争力。为解决企业人才招引的难题，全力促进稳就业保就业，市开发区人社局创新搭建“就在港城 乐业经开”就业服务联盟，抢抓春招“黄金季”，跑出引才“加速度”。上半年，已于内蒙古、湖北、山东三地，省内南京、常州两地14所高校深度合作交流，与内蒙古大学、河海大学、南京信息工程大学等7所重点高校（高职）建立人才联络站，聘任两批荐才大使；在河南开封、安徽亳州、山东菏泽鄄城、郓城4地建立劳务基地。

截至目前，该局已组织200余家（次）企业参与各类人才交流活动28场次，共计接收高校毕业生求职简历3430份，签署意向就业协议1560人。常态化开展劳务交流合作，4家劳务基地共发布用工信息12次，提供招聘岗位5800余个，引进劳务工267人，同比增长24%。

探索“联动式”规范执法

确保园区劳动关系和谐稳定

“本来已经不抱希望了，没想到拿到血汗钱，感谢市开发区人社局为我们讨回了公道。”刚领到工资的林先生喜上眉梢。

为进一步优化营商环境、保驾护航全区和谐劳动关系，市开发区人社局研究出台《市开发区工程建设领域保障农民工工资支付工作规则》，发挥牵头引领作用，发挥部门合力，聚焦责任分工，进一步厘清工作职责，规范欠薪处置程序，重点排查“四项制度”落实以及农民工保证金缴纳情况，对因涉嫌拒不支付劳动报酬罪的拖欠农民工工资案件，依法严厉打击，全力维护农民工劳动报酬权益。根据近期澳门皇冠体育：根治欠薪线索通报，该区欠薪线索总量环比大幅下降，取得了显著成效。

营商环境没有最好，只有更好。下一步，市开发区人社局将以企业群众需求为导向，把服务对象满意作为工作第一标准，不断转变服务方式，疏通服务堵点，切实将优化营商环境渗透人社工作各个环节，不断提升政务服务效能，当好服务“店小二”。