近日，灌南经济开发区的百开盛（江苏）生物科技有限公司荣获第十三届中国创新创业大赛生物医药全国赛初创企业组三等奖，该项目同时在2024连云港第六届花果山英才创新创业大赛总决赛中荣获一等奖。这是灌南经济开发区人才集聚与产业发展的一个缩影。今年以来，灌南经济开发区紧扣高质量发展要求，以科技创新为抓手，着力做好“人才、科技、项目”三篇文章，有效推动了人才集聚、科技提升、产业升级。

突出新赛道，全力以赴招引

突出招才引智。完善“双招双引”联动机制，成立招商公司并实体化运营，统筹谋划产业规划与人才规划、产业资金与人才资金、产业项目与人才项目。新招聘10名招商人员，各组团安排1名专职招才人员，在各招商局设立“引才专员”，在洽谈项目中洽谈人才，招引项目的同时招引人才。突出项目引才。围绕项目建设需求引进人才、集聚人才，实现项目落地和人才引进的“双丰收”，形成引进一家企业，带动培养一支专业人才团队的良好效果。依托招商引资说明会、“科技镇长团”资源，坚持“招商引资”与“招才引智”并重，在考察项目中关注人才，实现项目落地和人才引进的“双丰收”。新招引项目20个，其中科创型项目3个，符合省市双创计划的人才项目2个，清华与麻省理工联合培育博士1名，研究生4名。突出产业聚才。重点围绕机械制造、光电信息、绿色新材料等新兴产业发展集群，制定紧贴实际的人才引进政策，开辟人才引进“绿色通道”。坚持产业和人才同谋划、同部署、同落实，编制实施板材家具、合成生物等5个人才发展专项规划，制定发布重点产业目录和人才需求目录，高标准谋划推动重点人才增速行动计划，今年将引培各类产业重点人才30人以上，目前已引培20余人。

突出精准化，开拓创新培育

聚焦平台搭建。积极推动电子信息产业园、轻工产业园等孵化载体建设，从平台、资金、技术等多方面给予支持和引导，不断提升园区配套服务水平，让平台快速集聚一批科技创新机构和企业。不断深化企业与高校、科研院所的交流和产学研合作，承接学校技术转移合作。与无锡江南大学科技园开展“科创飞地”项目，与114产学研协同创新服务平台、上海沪江产业技术研究院签订战略合作协议，为园区发展注入新活力。聚焦企业育才。充分发挥企业主体作用，积极实施高企培育行动，推进创新型企业梯次发展，推动企业技术提升，实施规上企业和高新技术企业发展“双提升”计划，重点培育“特新专精”“小巨人”“单打冠军”。汤沟两相和酒业获评省工业互联网示范工程（标杆工厂类）、工业信息安全防护星级企业；润普食品、汤沟两相和酒业创成市智能车间；源钰金属、万航木业、龙泰威食品创成市企业技术中心；龙泰威食品和智富新材料实现企业三星上云。聚焦成果转化。该园区20余家企业分别与河海大学、中国科学院自动化研究所、南通大学、南京林业大学等高校科研院所合作，建立了“产学研基地”和“教学实习基地”。哈尔滨商业大学与江苏福邦药业共建药品制剂创新研究院，中国木材保护工业协会、华南农业大学与银得隆木业建设单板层积材高效利用产学研基地和“实践教学基地”，推动高校科研成果快速转化。

突出留得下，营造安心环境

提供安居保障。该园区党群工作部将实体化运营高层次人才一站式服务中心，并指定专人负责接待。光电产业园270套员工宿舍已装修好，拎包即住，正在不断完善配套设施建设。抓紧建设80亩工业邻里中心，中心内配有人才公寓，最大限度地为各类高层次人才做好安居服务，切实让人才住得放心、舒心、安心。关爱人才家属。建立健全园区领导班子成员联系专家和优秀人才制度，定期走访，倾听诉求，关心慰问高层次人才，为企业高管高技人员的子女入学拓宽渠道，每年解决40名左右企业异地高管子女入学问题，解决人才在生活上的顾虑，确保他们安心干事创业。落实人才待遇。园区重点加大引才育才投入，建设项目多，财力较为紧张，但优先保障园区人才政策的及时兑现、奖励到位。设立了500万元的人才专项资金，解决引进人才的福利待遇、生活补贴、科研经费、职称评定、医疗和社会保障等方面的实际困难和问题，不断开创人才工作新局面，确保人才引得来、用得上、留得住，为推动园区高质量发展提供人才支撑。